AI 简历模板化套话与关键词堆砌导致文本雷同风险
风险描述
只让模型"润色简历"或"按 JD 改写"，会在没有上下文输入的情况下产生模板化套话。这类套话通常表现为"领导力、抗压能力、跨团队沟通、结果导向"等笼统表述。当多名求职者都按类似提示词生成内容时，文本结构与措辞容易高度雷同，招聘方很难区分。
何时容易出现
- 输入过短，仅说"帮我改简历"。
- 没有提供 JD、岗位关键词、目标岗位上下文，导致模型只能输出泛化措辞。
- 同一份简历被多份 JD 直接套用，缺少岗位级差异化。
- 关键词被反复粘贴在同一段，导致阅读体验下降。
人工复核检查点
- 简历中每个段落的语言是否与本段经历的事实具体场景绑定，而不是可被替换到任何工作的"通用模板"。
- 多份简历版本之间是否存在明显的"语言结构"雷同——如同一公司收到的多份简历都使用了相同的开头句式。
- 关键词是否自然出现在句子里，还是被堆砌在段首段尾。
- 在投递前由本人朗读一遍简历，确认"自己说的话，不像 AI 说的话"。
来源边界与缓解
关联